Eine flache Governance-Struktur
In unserem Unternehmen sind wir stolz darauf, eine demokratische und offene Atmosphäre zu fördern. Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter das Recht haben sollte, seine Meinung zu äußern, unabhängig von seiner Position, Hierarchie oder Erfahrung. In unserem Unternehmen gibt es keine Büropolitik. Wir konzentrieren uns darauf, eine Kultur zu kultivieren, die sich um die Synthese von Ideen dreht und nicht darum, wer sie gesagt hat. Daher liegt unser Schwerpunkt darauf, Kreativität und Innovation gemeinsam voranzutreiben.
Der Schlüssel zur Erreichung dieses Ziels ist unsere flache Organisationsstruktur. Im Gegensatz zu traditionellen Hierarchien haben wir einen dezentralen Managementansatz implementiert. Das bedeutet, dass wir keine schwerfälligen Autoritätsebenen haben und jeder die gleichen Chancen und die gleiche Macht hat, sich an Entscheidungen und Projekten zu beteiligen. Wir fördern die Zusammenarbeit und den gleichberechtigten Dialog unter den Mitarbeitern, sei es in Teambesprechungen oder bei der täglichen Arbeit.
Darüber hinaus legt unser Unternehmen großen Wert auf die Etablierung effektiver Kommunikationskanäle und Transparenz. Wir organisieren regelmäßig Teambesprechungen, Kommunikationssitzungen und bieten Mechanismen für wechselseitiges Feedback, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ein gründliches Verständnis der Unternehmensentscheidungen und -projekte haben und gleichzeitig die Möglichkeit haben, ihre Standpunkte zu äußern und Feedback zu geben. Wir freuen uns über Vorschläge und Verbesserungsideen von Mitarbeitern, um unsere Arbeitsabläufe und unsere Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern.
In unserem Unternehmen ist jeder ein gleichberechtigter Mitarbeiter. Unser Ziel ist es, ein unterstützendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen, in dem sie ihre Talente zur Geltung bringen und persönlichen und Teamerfolg erzielen können.
Wenn Sie einen Arbeitsplatz suchen, der frei von Büropolitik und voller demokratischer Atmosphäre ist, dann ist unser Unternehmen die perfekte Wahl. Schaffen Sie mit uns ein spannendes und erfüllendes Arbeitsumfeld!

Verhaltenskodex für Mitarbeiter
Um eine Organisation zu schaffen, die weniger anfällig für Betrug und Belästigung ist, implementieren wir ein System, in dem alle Mitarbeiter regelmäßig unsere Unternehmensrichtlinien und Geschäftsrichtlinien überprüfen, die unseren Verhaltenskodex bilden.
Darüber hinaus nutzen wir diesen Verhaltenskodex aktiv als Maßstab für die Entscheidungsfindung in unserem täglichen Geschäftsbetrieb, um eine strikte Compliance sicherzustellen und eine Kultur des Compliance-Bewusstseins zu fördern.
Wir bemühen uns auch, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohl fühlt, seine Meinung zu äußern.
Wir betonen den Inhalt des Gesagten, anstatt uns darauf zu konzentrieren, wer es sagt.
Um hierarchische Barrieren zu minimieren, ist es beispielsweise wichtig, dass sich die Mitarbeiter mit Namen und nicht mit Berufsbezeichnungen ansprechen und die Sitzordnung bei Besprechungen frei wählen können. Dies fördert eine Kultur, in der sich die Mitarbeiter befähigt fühlen, ihre Gedanken offen zu äußern, unabhängig von ihrer beruflichen Position, ihrem Alter, ihrer Betriebszugehörigkeit oder ihrem Geschlecht.
Darüber hinaus haben wir unsere Büroräume so gestaltet, dass physische Barrieren minimiert und offene Diskussionen gefördert werden, um Lücken zwischen verschiedenen Gruppen innerhalb des Unternehmens zu überbrücken.
Diese Art von Kultur und Umfeld ermöglicht es auch neuen Mitarbeitern, ihre Ideen selbstbewusst und ohne zu zögern einzubringen.
Durch die Förderung logischer Diskussionen und die gegenseitige Unterstützung können rationale Ideen verwirklicht werden, was zu einer erhöhten Arbeitseffizienz und Erfolgsquote für unsere Mitarbeiter führt.