Schaffung eines erfüllenden Arbeitsplatzes
Bei ARCiNTU verstehen wir, dass die Schaffung eines hohen Mehrwerts bei unseren Mitarbeitern beginnt. Deshalb setzen wir uns für eine Arbeitsplatzkultur des gegenseitigen Respekts und ein Umfeld ein, das eine offene Zusammenarbeit und Teamarbeit fördert.

Respekt am Arbeitsplatz
Unser oberstes Ziel ist es, einen erfüllenden Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich die Mitarbeiter gegenseitig respektieren und in einem Umfeld arbeiten, das die Produktivität fördert.
Wir führen unsere Unternehmensaktivitäten mit einem starken ethischen Rahmen durch und stellen sicher, dass wir uns an Regeln und Vorschriften halten, um Fairness und Konsistenz zu wahren. Wir verpflichten uns, Diskriminierung oder Verleumdung aufgrund von Faktoren wie Rasse, Geschlecht, Nationalität, Glauben, Alter oder Behinderung zu verhindern. Es liegt in unserer Verantwortung, dafür zu sorgen, dass sich kein Schaden zugefügt wird und dass niemand seine Rolle oder Position missbraucht, um Zwang auszuüben.

Offene Diskussion im Arbeitsumfeld
Wir bemühen uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das eine offene Kommunikation fördert und Beiträge aller Mitglieder unserer Organisation fördert. Wir betonen die Bedeutung von Ideen gegenüber Berufsbezeichnungen und fördern eine respektvolle und integrative Kommunikation in Meetings.
Zum Beispiel werden die Mitarbeiter in Besprechungen ermutigt, sich gegenseitig mit Respekt anzusprechen und hierarchische Positionen zu ignorieren. Unsere Sitzordnung in Meetings spiegelt eine Kultur der offenen Kommunikation und Zusammenarbeit wider, unabhängig von Amtszeit, Position oder Titel.
Darüber hinaus fördern wir offene Arbeitsbereiche ohne Kommunikationsbarrieren. Wir haben auf Kabinen in unseren Büros verzichtet und einen offenen Grundriss geschaffen, der einen einfachen Zugang und die Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern erleichtert.

Hotline zur Meldung von unangemessenem Verhalten
Um unseren Mitarbeitern ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld zu gewährleisten, haben wir eine anonyme Hotline eingerichtet, die für alle zugänglich ist. Diese Hotline ermöglicht es den Mitarbeitern, sich direkt an uns zu wenden, wenn es um beleidigendes Verhalten oder Verhaltensweisen geht, die ein unangemessenes Arbeitsumfeld schaffen. Nach Erhalt einer Konsultation werden wir die Angelegenheit umgehend untersuchen und behandeln, wobei wir Datenschutzbedenken sorgfältig berücksichtigen.
Durch die aktive Umsetzung dieser Maßnahmen verpflichten wir uns, einen erfüllenden Arbeitsplatz zu schaffen, der die Rechte und die Würde aller Menschen bei ARCiNTU respektiert.